USA: Manažéri pre dohľad na práva černochov, žien a gayov
16. júla 2020
Krátke správy
Vývoj v USA naberá veľmi zaujímavé obrátky. Väčšina firiem v USA vo svojom ťažení za nerasistickú spoločnosť už vytvorila pozíciu manažéra diverzity, ktorého úlohou je bdieť nad tým, aby sa konečne podarilo rasizmus odstrániť z americkej spoločnosti.
Riaditeľ Apple Tim Cook uviedol, že stále je čo v spoločnosti Apple zlepšovať a je potrebné robiť čoraz viac pre podporu černošských kolegov.
Maxine Williamsová, manažérka diverzity v spoločnosti facebook chce, aby do 5 rokov 50% všetkých zamestnancov facebooku tvorili ženy, černosi, hispánci a ďalšie menšinové skupiny. Ruská socialná sieť vkontakte sa určite teší, rovnako ako čínska sociálna sieť tiktok, a spolu držia facebooku v presadzovaní reforiem palce.
O miesto diverzitného manažéra je samozrejme veľký záujem, pretože plat diverzitného manažéra sa pohybuje od 350 tisíc do 600 tisíc USD ročne, závisí od ideovo-politickej vyspelosti záujemcu. Personálne agentúry predpokladajú, že priemerná doba, v ktorej manažér diverzity vydrží vo svojej pozícii je tri roky, potom ho nahradí nový, údernejší a názorovo vyspelejší kandidát.
Christie Smithová, zo spoločnosti Apple uviedla, že v poslednej pozícii manažéra diverzity vydržala necelé tri roky. Neustále však bola svedkom skutočne systematického a skrývaného rasizmu vo firmách, čo sa musí zmeniť. Ak sa tak nestane, tak George Floyd umrel zbytočne. Bývalá manažérka diverzity banky Morgan Stanley zažalovala v posledných dňoch vedenie banky za to, že vedenie banky nedostatočne podporovalo integráciu vlastných afroamerických zamestnancov a keď sa manažérka diverzity snažila urýchliť procesy začleňovania černošských kolegov do štruktúr vedenia, dostala v decembri 2019 vyhadzov.
Po smrti George Floyda rozšírili manažéri diverzity výrazne svoju agendu. Novej a vyspelej generácii manažérov diverzity už nejde len o podporu Afroameričanov, presadzujú rovnosť príležitostí aj pre zástupcov rôznych sexuálnych orientácii, rás či pohlaví. Michael Hyter, manažér diverzity poradenskej firmy Korn Ferry’s tvrdí, že v perfektom svete by pozícia manažéra diverzity nebola vôbec potrebná. Žiaľ situácia v USA a vo svete nie je perfektná, takže počet manažérov diverzity treba neustále zvyšovať.
Na druhej strane však najmä v radoch sympatizantov Trumpa rastie znechutenie z toho, čo sa deje v USA. Väčšina prívržencov Trumpa už ruší svoje účty na bežných sociálnych sieťach a prechádza na nové alternatívy, v USA napríklad na sociálnu sieť Parler, ktorá sa netají tým, že nebude označovať dezinformácie. Žiadne účelové „overovanie faktov, nikto nebude ľuďom hovoriť čo má myslieť, nikto na sieti nebude prenasledovať ľudí za prejavovanie neovereného názoru“. Sieť Parlel samozrejme nepovoľuje publikovať materiály s teroristickým obsahom, náznakom vydierania, spam, nevyžiadané reklamy, pornografiu, či materiály propagujúce násile na zvieratách.
Počet belošských stúpencov Trumpa, ktorý rušia svoje účty na Facebooku a prechádzajú do Parleru sa každým dňom zvyšuje. Parler umožňuje na rozdiel od Twitteru publikovať text až s tisíc znakmi, namiesto 280, ľudia si môžu nahrávať fotografie či komentovať príspevky. Sociálna sieť Parler bola založená v roku 2018, boom zažíva od aféry s George Floydom, medzi osobnosťami, ktoré dávajú prednosť Parleru sú napríklad Katie Hpokinsová, Dan Bongino, takmer všetci Trumpovci, či členovia Národnej asociácie držiteľov zbraní.
Obyvateľstvo v USA sa tak polarizuje už aj na sociálnych sieťach. Nedôvera medzi dvoma hlavnými tábormi v USA rastie a bude sa neustále prehlbovať. Polarizácia na sociálnych sieťach je ďalším varovným príznakom prehlbujúcej sa informačnej vojny v USA.
BK
